ТОГКУ Центр занятости населения №1

отдел по Знаменскому району

Информация для работодателей

                                         

                         

                            УВАЖАЕМЫЕ  РАБОТОДАТЕЛИ!

   Отдел по Знаменскому району   доводит до Вашего сведения, что  Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации проводит опрос организаций в целях актуализации перечня профессий рабочих и специалистов среднего звена, востребованных на рынке труда.  Анкета по актуализации перечня государственного информационного ресурса «Справочник профессий» размещена по ссылке   http://spravochnik.rosmintrud.ru/news/809 .

 Срок проведения опроса -  по 31 марта 2019 года.  Убедительно просим принять участие в данном опросе. 

Справки по тел. 8-47552-24-047

                           Уважаемые   работодатели!        
     Отдел по Знаменскому району  доводит до Вашего сведения, что  30.12.2018  принято распоряжение Правительства Российской        Федерации № 3025-р  об утверждении специальной программы профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста на период до 2024 года, в котором предусмотрено обучение данной категории  граждан с отрывом и без отрыва от трудовой деятельности, дистанционно  и по другим вариантам обучения в целях сохранения занятости или трудоустройства указанных граждан с последующим возмещением организации расходов на обучение работников.    Убедительно просим Вас рассмотреть возможность участия в данной программе и сообщить в центр занятости населения о Вашем решении.  Более подробную информацию можно получить по телефону 8-47552-24-047                   

ВНИМАНИЕ, РАБОТОДАТЕЛИ! С 1 января 2019 года вступает в силу Федеральный закон "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда""

Уважаемые руководители!

Постановлением администрации области от 15.08.2014 года № 923 утвержден Порядок представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

Порядком регламентируется процедура представления работодателями информации в Тамбовские областные государственные казенные учреждения центры занятости населения.

Порядком также предусматривается ответственность работодателей в соответствии с действующим законодательством за непредставление информации.

Информацию нужно направлять не позднее  05 числа месяца, следующего за отчетным. Представление информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей по истечении указанного срока приравнивается к непредставлению информации.

Информация представляется   также в случае фактического отсутствия на отчетную дату  свободных рабочих мест и вакантных должностей.

 Контактный телефон для справок 8(47552)24-463

 (ТОГКУ ЦЗН №1 отдел по Знаменскому району)

393400, Тамбовская область, р.п. Знаменка, пер. Механизаторов, 12

Тел. 8(47552)24-463, факс 8(47552)24-047

E-mail: znamczn@mail.ru

  Вакансии  вы можете предоставить в службу занятости по телефону 24-463, факсу 24-047,  на адрес эл. почты:  znamczn@mail.ru 

Тамбовское областное государственное учреждение «Центр занятости населения № 1» напоминает об исполнении обязательств работодателей, предусмотренных ст.25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 г. №1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" ( в редакции от 27.12.2009 г.). "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных мест (вакантных должностей)" Контроль за соблюдением законодательства о занятости населения на территории Тамбовской области в рамках полномочий, переданных Российской Федерацией, осуществляет управление труда и занятости населения Тамбовской области.
О фактах неисполнения работодателями своих обязательств ТОГКУ ЦЗН № 1 регулярно информирует управление  труда и занятости населения Тамбовской области. В отношении руководителей, которые не представляют в службу занятости сведения, предусмотренные законодательством, будут приниматься соответствующие меры. 
Бланк сведений о высвобождении. Бланк  информации о принятии работодателями решений о введении режимов неполного рабочего времени, временной приостановке работы (простое), предоставлении работникам отпуска без сохранения заработной платы.
Для получения государственной услуги по подбору подходящих работников работодателю, обратившемуся в службу занятости впервые, необходимо заполнить бланк "Заявление - анкета получателей государственной услуги", бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных мест (вакантных должностей)". и предоставить копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, заверенную печатью юридического лица (индивидуального предпринимателя) и содержащую запись "копия верна, дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего его заверение, или засвидетельствованную в нотариальном порядке. При повторном обращении - только бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных мест (вакантных должностей)"; Телефон для справок 24-047.
Вниманию руководителей предприятий, организаций и учреждений: с 14 июля 2013 года вступил в силу Федеральный закон №162-ФЗ « О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения  в Российской Федерации.

Управление труда и занятости населения Тамбовской области в связи с изменениями в законодательстве по вопросу квотирования рабочих мест для инвалидов сообщает.

Федеральным законом от 23 февраля 2013 года № 11-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросу квотирования рабочих мест для инвалидов» внесены изменения в статью 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года   № 1032-1    «О занятости населения в Российской Федерации», в статью 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и в статью 24 Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

В соответствии с абзацем третьим пункта 3 статьи 25 Закона РФ              «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Статья 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях устанавливает ответственность работодателя за неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов в виде наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

Пункт 1 части второй статьи 24 Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» предусматривает обязанность работодателей в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах. 

ТОГКУ ЦЗН № 1 информирует, что в соответствии с Законом Тамбовской области от 31.03.2009г.  № 510-З «О квотировании рабочих мест в Тамбовской области», предприятиям, среднесписочная численность работников которых свыше 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов и других категорий лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы. Также ТОГКУ ЦЗН № 1 информирует о том, что Постановлением администрации Тамбовской области от 17.04.2013 № 391 были внесены изменения в Постановление администрации области от 16.06.2009 № 705