ТОГКУ Центр занятости населения №1

отдел по Знаменскому району

Информация для работодателей

                                         

             

В Н И М А Н И Е!

 В  исполнение Указа Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года

«Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»  ТОГКУ ЦЗН №1 (отдел по Знаменскому району) 

      С 6 апреля 2020 года ТОГКУ ЦЗН №1  работает  в дистанционном режиме на период  действия Постановления администрации Тамбовской области от 17 марта 2020 года №193 «О введении режима повышенной готовности в целях недопущения распространения новой коронавирусной инфекции(COVID-19) на территории Тамбовской области».

Временный порядок работы и оказания Тамбовскими областными государственными казенными учреждениями центрами занятости населения государственных услугв области содействия занятости населения в дистанционной форме. 

 

Вниманию работодателей!

В случаях введения режима неполной занятости и простоя в связи с распространением короновирусной инфекции и проводимыми ограничительными мероприятиями на Вашем предприятии (в организации) Вам необходимо создать личный кабинет Вашего предприятия (организации) на портале "Работа в России" и заполнить формы МВК в электронном виде (Письмо минтруда от 25.03.2020    16-2/10/B-2328

УВАЖАЕМЫЕ   РАБОТОДАТЕЛИ!           

     Отдел по Знаменскому району Тамбовского  областного государственного казенного учреждения «Центр занятости населения № 1»  доводит до Вашего сведения, что  в 2020 году на территории Тамбовской области будет продолжена  реализация региональных проектов в рамках федерального проекта «Старшее поколение», входящего в состав национального проекта «Демография», по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста,  которыми предусмотрено обучение данной категории  граждан с отрывом и без отрыва от трудовой деятельности, дистанционно  и по другим вариантам обучения в целях сохранения занятости или трудоустройства указанных граждан с последующим возмещением организации расходов на обучение работников при сроке обучения до трёх месяцев с условием продолжения трудовой деятельности гражданина в данной организации не менее 12 месяцев (за исключением случаев увольнения по собственному желанию).   
  Убедительно просим Вас рассмотреть возможность участия в данной программе и  направить  в центр занятости населения информацию о Вашем решении по телефону 8-47552-24-047

                            УВАЖАЕМЫЕ  РАБОТОДАТЕЛИ!

   Отдел по Знаменскому району   доводит до Вашего сведения информацию о 

    Применении профессиональных стандартов.

Трудовым кодексом Российской Федерации установлено обязательное применение требований, содержащихся в профессиональных стандартах.
В организациях внебюджетного сектора экономики согласно части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации наименования должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот, либо наличие ограничений.
    В соответствии с требованиями постановления Правительства Российской Федерации № 584 от 27.06.2016 в учреждениях, созданных с участием органов государственной власти и органов местного самоуправления, переход к применению профессиональных стандартов в кадровой политике организации должен быть завершен к 01 января 2020 года.
   За несоблюдение требований применения профессиональных стандартов предусмотрена административная ответственность по части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях с наложением административного штрафа до 50 тысяч рублей.
Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 данной статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение может повлечь дисквалификацию должностного лица на срок от одного года до трёх лет.

Справки по тел. 8-47552-24-047


                           Уважаемые   работодатели!        
     Отдел по Знаменскому району  доводит до Вашего сведения, что  30.12.2018  принято распоряжение Правительства Российской        Федерации № 3025-р  об утверждении специальной программы профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста на период до 2024 года, в котором предусмотрено обучение данной категории  граждан с отрывом и без отрыва от трудовой деятельности, дистанционно  и по другим вариантам обучения в целях сохранения занятости или трудоустройства указанных граждан с последующим возмещением организации расходов на обучение работников.    Убедительно просим Вас рассмотреть возможность участия в данной программе и сообщить в центр занятости населения о Вашем решении.  Более подробную информацию можно получить по телефону 8-47552-24-047                   

ВНИМАНИЕ, РАБОТОДАТЕЛИ! С 1 января 2020 года вступает в силу Федеральный закон "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда""

Федеральный закон от 27 декабря 2019 г. N 463-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда""

Принят Государственной Думой 12 декабря 2019 года

Одобрен Советом Федерации 23 декабря 2019 года

Статья 1

Внести в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 26, ст. 2729; 2002, N 18, ст. 1722; 2003, N 40, ст. 3818; 2005, N 1, ст. 24; 2007, N 17 ст. 1930; 2008, N 26, ст. 3010; 2011, N 23, ст. 3246; 2012, N 50, ст. 6955; 2013, N 49, ст. 6337; 2014, N 49, ст. 6917; 2015, N 51, ст. 7247; 2016, N 23, ст. 3288; N 52, ст. 7509; 2018, N 1, ст. 5; N 11, ст. 1576; N 53, ст. 8407) следующие изменения:

1) часть первую изложить в следующей редакции:

"Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2020 года в сумме 12 130 рублей в месяц.";

2) часть вторую после слов "в размере" дополнить словами "не ниже".

Статья 2

Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2020 года.

Президент Российской Федерации В. Путин

 

Уважаемые руководители!

Постановлением администрации области от 15.08.2014 года № 923 утвержден Порядок представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

Порядком регламентируется процедура представления работодателями информации в Тамбовские областные государственные казенные учреждения центры занятости населения.

Порядком также предусматривается ответственность работодателей в соответствии с действующим законодательством за непредставление информации.

Информацию нужно направлять не позднее  05 числа месяца, следующего за отчетным. Представление информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей по истечении указанного срока приравнивается к непредставлению информации.

Информация представляется   также в случае фактического отсутствия на отчетную дату  свободных рабочих мест и вакантных должностей.

 Контактный телефон для справок 8(47552)24-463

 (ТОГКУ ЦЗН №1 отдел по Знаменскому району)

393400, Тамбовская область, р.п. Знаменка, пер. Механизаторов, 12

Тел. 8(47552)24-463, факс 8(47552)24-047

E-mail: znamczn@mail.ru

  Вакансии  вы можете предоставить в службу занятости по телефону 24-463, факсу 24-047,  на адрес эл. почты:  znamczn@mail.ru 

Тамбовское областное государственное учреждение «Центр занятости населения № 1» напоминает об исполнении обязательств работодателей, предусмотренных ст.25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 г. №1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" ( в редакции от 27.12.2009 г.). "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных мест (вакантных должностей)" Контроль за соблюдением законодательства о занятости населения на территории Тамбовской области в рамках полномочий, переданных Российской Федерацией, осуществляет управление труда и занятости населения Тамбовской области.
О фактах неисполнения работодателями своих обязательств ТОГКУ ЦЗН № 1 регулярно информирует управление  труда и занятости населения Тамбовской области. В отношении руководителей, которые не представляют в службу занятости сведения, предусмотренные законодательством, будут приниматься соответствующие меры. 
Бланк сведений о высвобождении. Бланк  информации о принятии работодателями решений о введении режимов неполного рабочего времени, временной приостановке работы (простое), предоставлении работникам отпуска без сохранения заработной платы.
Для получения государственной услуги по подбору подходящих работников работодателю, обратившемуся в службу занятости впервые, необходимо заполнить бланк "Заявление - анкета получателей государственной услуги", бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных мест (вакантных должностей)". и предоставить копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, заверенную печатью юридического лица (индивидуального предпринимателя) и содержащую запись "копия верна, дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего его заверение, или засвидетельствованную в нотариальном порядке. При повторном обращении - только бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных мест (вакантных должностей)"; Телефон для справок 24-047.
Вниманию руководителей предприятий, организаций и учреждений: с 14 июля 2013 года вступил в силу Федеральный закон №162-ФЗ « О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения  в Российской Федерации.

Управление труда и занятости населения Тамбовской области в связи с изменениями в законодательстве по вопросу квотирования рабочих мест для инвалидов сообщает.

Федеральным законом от 23 февраля 2013 года № 11-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросу квотирования рабочих мест для инвалидов» внесены изменения в статью 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года   № 1032-1    «О занятости населения в Российской Федерации», в статью 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и в статью 24 Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

В соответствии с абзацем третьим пункта 3 статьи 25 Закона РФ              «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Статья 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях устанавливает ответственность работодателя за неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов в виде наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

Пункт 1 части второй статьи 24 Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» предусматривает обязанность работодателей в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах. 

ТОГКУ ЦЗН № 1 информирует, что в соответствии с Законом Тамбовской области от 31.03.2009г.  № 510-З «О квотировании рабочих мест в Тамбовской области», предприятиям, среднесписочная численность работников которых свыше 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов и других категорий лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы. Также ТОГКУ ЦЗН № 1 информирует о том, что Постановлением администрации Тамбовской области от 17.04.2013 № 391 были внесены изменения в Постановление администрации области от 16.06.2009 № 705